工作职责：

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关信息；
2、执行所支持部门的各模块人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；
4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；
5、其它人力资源支持工作。

任职资格：

1、本科以上学历，三年以上人力资源工作经验；
2、有在制造业从事HRBP工作经验者优先，多业务体系HR支持经验者优先；
3、具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向；
4、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性。
5、对公司业务和文化认同热爱；
6、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力。