工作职责：

1、 根据公司业务发展需求，制定人员招聘计划并对最终招聘进度和结果负责；
2、 根据公司的战略规划，为公司招聘高级别岗位候选人；
3、负责维护各类招聘渠道，对现有招聘渠道进行定期优化梳理；
4、负责年度校园招聘的组织策划实施工作；
5、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
6、分析行业人才状况，了解业内人员动态，保证及时、快速获取候选人；
7、跨部门沟通，推动招聘的正常进度，确保各部门对招聘的满意度。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上招聘管理经验，了解服务性行业人员特质，有高端岗位猎取经验；
2、有人才储备池建立经验，熟悉各种测评工具与评价方式，并灵活的应用在实际工作中；
3、性格外向，以实现公司使命为奋斗目标，愿意与公司共同成长；
4、有较强的沟通能力、执行力、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。