工作职责：

绩效管理：
1.根据组织战略建立有效的绩效管理体系；
2.提供科学的绩效管理工具和方法，健全和优化现有评价流程；
3.组织各部门落实绩效下达、过程管理、考核、反馈，并推动不断优化；
4.梳理优化薪酬绩效相关工作流程、规章制度，实现集团化管理；
5.推动薪酬与绩效各项相关工作的开展，并定期回顾、分析，评估效果，提供改进方案。
招聘管理：
1、基于业务需求和人才规划，为业务提供长短期的招聘计划和方案，并带领实施，及时满足公司人力资源需求；
2、搭建公司招聘流程体系，合理使用甄选工具，确保招聘效能；
3、负责招聘渠道的开发与管理，关注行业动态，建立高效敏捷的企业人才库
4、提升雇主品牌吸引力；
5、负责公司内部面试官队伍的搭建及管理。

任职资格：

1）本科以上学历，5年以上中大型企业招聘绩效相关工作经验；
2）具备企业组织变革相关经验；
3）熟悉常用的绩效评价方法和绩效管理流程；
4）具备良好的数据处理能力及分析能力；
5）具备独立承担公司招聘绩效模块的相关工作经验；
6）耐心、严谨，具备较好的时间管理能力及沟通协调能力。