工作职责：

1、负责人力资源信息系统的搭建与融合；

2、负责人力资源流程的梳理与优化；

3、根据公司和业务部门的需求，开发人力资源相关主题的报表；

4、直属领导交办的其他人力资源运营工作。

任职资格：

1、熟悉人力资源三支柱运作模式及人力资源各模块内容

2、优秀的数据分析和报表呈现能力

3、较强的系统思考和总结归纳能力